工伤可以作为二级科目吗

2020-08-06 10:32:36 来源: 湖北会计实操网 阅读量:342

导读:会计人员在记账的时候,需要按照会计要素的具体内容进行分类,核算对应的会计科目.会计科目之中会分一级科目、二级科目,那工伤可以作为二级科目吗?小编认为工伤不可以单独作为二级科目处理,有关工伤的会计处理介绍如下.

工伤可以作为二级科目吗?

(1)如果没有上保险,工伤费计入"管理费用--福利费"科目.

(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入"其他应收款"科目.

买了工伤保险:

(1)单位垫付费用时

借:其他应收款--社保

贷:现金

(2)收回理赔费

借:银行存款

贷:其他应收款--社保

(3)如果不退费

借:管理费用--劳动保险费

贷:其他应收款--社保

 工伤可以作为二级科目吗

工伤赔偿标准怎样怎么计算?

一、医疗费计算标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位支付医疗费..

二、康复费计算标准:伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付.

三、伙食补助费交通食宿费标准:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定.参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付.

四、护理费分两部分:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

五、停工留薪期工资:停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.停工留薪期工资标准为原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

六、伤残辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付.

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